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Gestión
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Transformación de la Cultura La transformación cultural dentro de una organización comienza con un diagnóstico que identifica las áreas de tensión, potencial, fuerzas, conflictos y sus causas subyacentes. El paso siguiente es el desarrollo de una estrategia para abordar problemas, junto con la adopción de un plan de acción que legimita el cambio y autoriza a los ejecutivos senior con un sentido de compromiso compartido y responsabilidad. El proceso vigoriza y habilita a la organización entera liberando la creatividad. El resultado es un proceso donde los valores alineados y la conciencia apoyan decisiones prudentes y haciendo más fácil implementar el cambio necesitado. |
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"Dos medias verdades no hacen una verdad y - Arthur Koestler |
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Muscui, Liderazgo Organizacional Integral • Buenos Aires, Argentina • Quito, Ecuador • Santiago, Chile • Consultora Transdisciplinaria Sudamericana |
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